Goed nieuws voor wie versterking zoekt in de bakkerij: de proefperiode maakt haar comeback. De federale regering heeft beslist dat werkgevers én werknemers tijdens de eerste zes maanden van een nieuw contract opnieuw met een opzeg van één week kunnen stoppen. Bakkers Vlaanderen reageert positief, want deze aanpassing haalt volgens ons een grote drempel weg bij kmo’s.
Voor veel ambachtelijke bakkers is personeel vinden én houden al een uitdaging. Een verkeerde rekrutering kan zwaar doorwegen: loon, opleidingstijd, planning die in de war raakt… Grote bedrijven hebben vaak selectietools of uitgebreide HR-afdelingen. De bakkerij om de hoek niet.
Met deze proefperiode 2.0 komt er opnieuw een realistische instapfase. Gedurende zes maanden kunnen beide partijen makkelijker nagaan of er een echte match is. Loopt het toch anders dan gehoopt, dan wordt het financieel veel minder zwaar om de samenwerking stop te zetten.
De nieuwe regeling geldt enkel voor arbeidsovereenkomsten die worden afgesloten nadat de wet officieel in werking treedt.
Bakkers Vlaanderen ziet twee grote voordelen:
Lagere drempel om iemand aan te nemen
De stap om iemand extra in dienst te nemen, bijvoorbeeld als winkelmedewerker, broodbakker of weekendhulp, wordt minder spannend. Een foute inschatting hoeft geen zware kosten met zich mee te brengen. Dat geeft ambachtelijke bedrijven meer durf om toch te groeien of een extra paar handen aan boord te halen.
Sneller duidelijkheid over de match
Niet elke nieuwe medewerker voelt zich meteen thuis in de nachturen, de fysieke arbeid of het tempo van de bakkerij. Dankzij de nieuwe proefperiode kunnen beide partijen sneller en eenvoudiger beslissen wanneer het toch niet klikt. Dat zorgt voor meer doorstroming en minder lange, lastige opzegprocedures.
Volgens een bevraging van Liantis staat 70% van de werknemers positief tegenover deze herinvoering. Slechts 18,7% is tegen. De maatregel wordt dus breed gedragen en biedt voordelen aan beide kanten van de werkvloer.
“De proefperiode geeft onze bakkers ademruimte”, stelt Bakkers Vlaanderen. Ze verlaagt de drempel om talent een kans te geven, zonder zware risico’s. Tegelijk krijgen werknemers meer bewegingsvrijheid. Het is een beslissing die goed is voor werkgevers, werknemers én de hele arbeidsmarkt.”
